? ? ?每年的三四月份，就是俗稱的“金三銀四招聘季”。與樓市、家電、汽車等銷售的“金九銀十”相比，更受到大眾的關注。而隨著互聯網的普及，以互聯網為媒介和傳播渠渠道的招聘方式，受到越來越多人的關注，也成為最重要的招聘平臺。
??? 而與往年互聯網招聘火爆態勢不同的是，今年互聯網招聘出現了很多奇葩的事兒。多個互聯網招聘問題在經過以往的積累后，集中在今年爆發。被求職者寄予厚望的互聯網招聘，緣何走上了“歪路”呢？
16家招聘網站關停：互聯網招聘政策趨緊？
??? 隨著大四實習生、尋求新工作的跳槽者、過往積壓的求職者在年后瘋狂涌入找工作大軍中，招聘網站開啟了2016年新的逐利浪潮。雖然“大眾創業、萬眾創新”的號召讓很多人將創業當做首選，但對于絕大多數國人來講，謀求一份高薪、穩定的工作仍然是最佳選擇，至少也能為日后的創業積攢下相應經驗。但就在招聘網站忙的不可開交時，卻傳來不和諧的聲音——多家招聘網站被關停。
??? 據國家網信辦3月初的消息顯示，包括兼職人才114網、招聘網、潁上招聘網、快點招聘網、586兼職網以及夜場招聘網等16家嚴重違規失信招聘網站被依法關閉。事實上，招聘網站被關停早就是板上釘釘的事兒，畢竟早在今年2月份，相關部門就開展了“招聘網站嚴重違規失信”專項整治活動，而這16家只是公布的第一批關停名單而已，后續或將有更多招聘網站被關停。
??? 相對于以往招聘網站的無序競爭而言，政府重拳治理招聘網站，無疑是政策趨緊的信號。但其實也不必太過驚慌，因為政策的趨緊并不是針對真正正規的招聘網站，而是針對那些本身在運營、模式等方面出現問題的招聘網站。通過對這些關停的招聘網站進行觀察不難發現，主要是兼職類、夜場類的垂直招聘網站。
??? 據國家網信辦披露，上述被關停網站存在企業利用招聘網站騙取財物；開展色情、傳銷活動；招聘網站泄露用戶信息；縱容弄虛作假行為發生等違法行為。比如被要求關停的586兼職網，自稱是“國內首家專業娛樂會所招聘平臺”。起招聘信息往往信息含有“高薪字眼及敏感崗位”，或者發布非娛樂會所正規崗位等。類似的違法行為，讓招聘市場顯得混亂不堪。而在關停之后，能夠進一步凈化互聯網招聘行業。
互聯網招聘成創業爆點 高速增長背后有隱憂
??? 據數據顯示，2017年我國互聯網招聘市場規模將從2014年的32.4億元增長到53.3億元。在市場規模飆升的背后，卻是傳統互聯網招聘模式與新形勢下多元化的招聘、應聘需求之間發生不可調和的矛盾。目前以智聯招聘、前程無憂、中華英才網等為代表的老牌互聯網招聘網站，依然只是充當簡單的中介角色。而招聘信息爆炸、求職者的盲目海投、工作/需求沒能明確匹配等，讓這種傳統招聘網站越來越不適應新時代的需求。
??? 高速增長的市場規模、老套的模式、急需創新推動行業的訴求……一系列需求讓互聯網招聘成為創業的最佳根據地之一。只要能夠尋找到創新模式，很容易就會成為一股顛覆力量。簡單來看，在互聯網招聘行業不斷洗牌、下沉的大背景下，更加細分化和專業化的互聯網招聘網站新秀正在以黑馬之姿迅速崛起。而它們將互聯網招聘走向精準化、專業化和垂直化，更具有針對性，能夠滿足招聘者和求職者的多元化需求。
??? 不過需要注意的是，互聯網招聘創業群體的涌現雖然促進著行業的進步，卻也存在著一定隱憂。網站資質不全，引發誠信問題；為了中介費，發布虛假或不合規的招聘信息；為博得更多關注，快速上位，刻意游走在灰色職業邊緣……這些都是互聯網招聘行業借助創業群體高速增長的背后，存在的隱憂。如果不能盡快地妥善解決，可能又會重蹈O2O創業的覆轍，最終讓整個互聯網招聘行業低迷下去。
披著互聯網元素的無意義招聘 終將被淘汰
??? 大眾之所以越來越關注互聯網招聘，是因為其能夠解決線下招聘存在的信息不對稱、地域/空間/時間等限制、高額的招聘/求職成本、較低的招聘/求職效率等。從這個角度看，互聯網招聘對人才的快速、精準流動有著重要意義。
??? 但這并不意味著互聯網招聘就是完美的，如果只是披上互聯網的元素，還依然延續著傳統招聘的流程、服務模式，其實是毫無意義的。最終結果，也只能是被更具創新異味的互聯網招聘新模式所取代。
??? 而從另一個角度看，互聯網招聘只是招聘重要組成部分，而不是最終的取代者。在提升招聘效率、擴大招聘范圍之后，最終還是會由線下完成最重要的一環——入職。因此，互聯網招聘要擺正自己的位置，決不可過分夸大自身的影響力。低調，才是生存且爆發所必要的屬性。
