發(fā)表日期：2016.03.22文章編輯：?jiǎn)⑦_(dá)傳媒編輯瀏覽次數(shù)：8978 標(biāo)簽： 沈陽(yáng)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)
? ? ?每年的三四月份，就是俗稱(chēng)的“金三銀四招聘季”。與樓市、家電、汽車(chē)等銷(xiāo)售的“金九銀十”相比，更受到大眾的關(guān)注。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介和傳播渠渠道的招聘方式，受到越來(lái)越多人的關(guān)注，也成為最重要的招聘平臺(tái)。
??? 而與往年互聯(lián)網(wǎng)招聘火爆態(tài)勢(shì)不同的是，今年互聯(lián)網(wǎng)招聘出現(xiàn)了很多奇葩的事兒。多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘問(wèn)題在經(jīng)過(guò)以往的積累后，集中在今年爆發(fā)。被求職者寄予厚望的互聯(lián)網(wǎng)招聘，緣何走上了“歪路”呢？
16家招聘網(wǎng)站關(guān)停：互聯(lián)網(wǎng)招聘政策趨緊？
??? 隨著大四實(shí)習(xí)生、尋求新工作的跳槽者、過(guò)往積壓的求職者在年后瘋狂涌入找工作大軍中，招聘網(wǎng)站開(kāi)啟了2016年新的逐利浪潮。雖然“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召讓很多人將創(chuàng)業(yè)當(dāng)做首選，但對(duì)于絕大多數(shù)國(guó)人來(lái)講，謀求一份高薪、穩(wěn)定的工作仍然是最佳選擇，至少也能為日后的創(chuàng)業(yè)積攢下相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)。但就在招聘網(wǎng)站忙的不可開(kāi)交時(shí)，卻傳來(lái)不和諧的聲音——多家招聘網(wǎng)站被關(guān)停。
??? 據(jù)國(guó)家網(wǎng)信辦3月初的消息顯示，包括兼職人才114網(wǎng)、招聘網(wǎng)、潁上招聘網(wǎng)、快點(diǎn)招聘網(wǎng)、586兼職網(wǎng)以及夜場(chǎng)招聘網(wǎng)等16家嚴(yán)重違規(guī)失信招聘網(wǎng)站被依法關(guān)閉。事實(shí)上，招聘網(wǎng)站被關(guān)停早就是板上釘釘?shù)氖聝海吘乖缭诮衲?月份，相關(guān)部門(mén)就開(kāi)展了“招聘網(wǎng)站嚴(yán)重違規(guī)失信”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，而這16家只是公布的第一批關(guān)停名單而已，后續(xù)或?qū)⒂懈嗾衅妇W(wǎng)站被關(guān)停。
??? 相對(duì)于以往招聘網(wǎng)站的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)而言，政府重拳治理招聘網(wǎng)站，無(wú)疑是政策趨緊的信號(hào)。但其實(shí)也不必太過(guò)驚慌，因?yàn)檎叩内吘o并不是針對(duì)真正正規(guī)的招聘網(wǎng)站，而是針對(duì)那些本身在運(yùn)營(yíng)、模式等方面出現(xiàn)問(wèn)題的招聘網(wǎng)站。通過(guò)對(duì)這些關(guān)停的招聘網(wǎng)站進(jìn)行觀察不難發(fā)現(xiàn)，主要是兼職類(lèi)、夜場(chǎng)類(lèi)的垂直招聘網(wǎng)站。
??? 據(jù)國(guó)家網(wǎng)信辦披露，上述被關(guān)停網(wǎng)站存在企業(yè)利用招聘網(wǎng)站騙取財(cái)物；開(kāi)展色情、傳銷(xiāo)活動(dòng)；招聘網(wǎng)站泄露用戶(hù)信息；縱容弄虛作假行為發(fā)生等違法行為。比如被要求關(guān)停的586兼職網(wǎng)，自稱(chēng)是“國(guó)內(nèi)首家專(zhuān)業(yè)娛樂(lè)會(huì)所招聘平臺(tái)”。起招聘信息往往信息含有“高薪字眼及敏感崗位”，或者發(fā)布非娛樂(lè)會(huì)所正規(guī)崗位等。類(lèi)似的違法行為，讓招聘市場(chǎng)顯得混亂不堪。而在關(guān)停之后，能夠進(jìn)一步凈化互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)招聘成創(chuàng)業(yè)爆點(diǎn) 高速增長(zhǎng)背后有隱憂(yōu)
??? 據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模將從2014年的32.4億元增長(zhǎng)到53.3億元。在市場(chǎng)規(guī)模飆升的背后，卻是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式與新形勢(shì)下多元化的招聘、應(yīng)聘需求之間發(fā)生不可調(diào)和的矛盾。目前以智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)等為代表的老牌互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，依然只是充當(dāng)簡(jiǎn)單的中介角色。而招聘信息爆炸、求職者的盲目海投、工作/需求沒(méi)能明確匹配等，讓這種傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站越來(lái)越不適應(yīng)新時(shí)代的需求。
??? 高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)規(guī)模、老套的模式、急需創(chuàng)新推動(dòng)行業(yè)的訴求……一系列需求讓互聯(lián)網(wǎng)招聘成為創(chuàng)業(yè)的最佳根據(jù)地之一。只要能夠?qū)ふ业絼?chuàng)新模式，很容易就會(huì)成為一股顛覆力量。簡(jiǎn)單來(lái)看，在互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)不斷洗牌、下沉的大背景下，更加細(xì)分化和專(zhuān)業(yè)化的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站新秀正在以黑馬之姿迅速崛起。而它們將互聯(lián)網(wǎng)招聘走向精準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化和垂直化，更具有針對(duì)性，能夠滿(mǎn)足招聘者和求職者的多元化需求。
??? 不過(guò)需要注意的是，互聯(lián)網(wǎng)招聘創(chuàng)業(yè)群體的涌現(xiàn)雖然促進(jìn)著行業(yè)的進(jìn)步，卻也存在著一定隱憂(yōu)。網(wǎng)站資質(zhì)不全，引發(fā)誠(chéng)信問(wèn)題；為了中介費(fèi)，發(fā)布虛假或不合規(guī)的招聘信息；為博得更多關(guān)注，快速上位，刻意游走在灰色職業(yè)邊緣……這些都是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)借助創(chuàng)業(yè)群體高速增長(zhǎng)的背后，存在的隱憂(yōu)。如果不能盡快地妥善解決，可能又會(huì)重蹈O2O創(chuàng)業(yè)的覆轍，最終讓整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)低迷下去。
披著互聯(lián)網(wǎng)元素的無(wú)意義招聘 終將被淘汰
??? 大眾之所以越來(lái)越關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)招聘，是因?yàn)槠淠軌蚪鉀Q線下招聘存在的信息不對(duì)稱(chēng)、地域/空間/時(shí)間等限制、高額的招聘/求職成本、較低的招聘/求職效率等。從這個(gè)角度看，互聯(lián)網(wǎng)招聘對(duì)人才的快速、精準(zhǔn)流動(dòng)有著重要意義。
??? 但這并不意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘就是完美的，如果只是披上互聯(lián)網(wǎng)的元素，還依然延續(xù)著傳統(tǒng)招聘的流程、服務(wù)模式，其實(shí)是毫無(wú)意義的。最終結(jié)果，也只能是被更具創(chuàng)新異味的互聯(lián)網(wǎng)招聘新模式所取代。
??? 而從另一個(gè)角度看，互聯(lián)網(wǎng)招聘只是招聘重要組成部分，而不是最終的取代者。在提升招聘效率、擴(kuò)大招聘范圍之后，最終還是會(huì)由線下完成最重要的一環(huán)——入職。因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘要擺正自己的位置，決不可過(guò)分夸大自身的影響力。低調(diào)，才是生存且爆發(fā)所必要的屬性。
