? 如果您的企業也在面臨這些問題。需要的人招不來,想要的人留不住；管理層的執行力差,總是抱怨員工工作態度不好，而又無能為力；員工缺乏凝聚力，精神萎靡，工作積極性不高；公司發展遇到瓶頸，不知如何解決；那么，是時候進行一次改革了！
五種人
1、高人開悟
??? 每一個成功的男人，都經歷過高人的開悟甚至指路。解決人的智慧和覺悟及方向等人生關鍵問題，是需要有高人指點的。
??? 在人的成長過程中，高人開悟應該是成本最低也是最為關鍵的一步。
2、貴人相助
??? 人的成長和追求成功過程中，總會出現若干次拐點，或者低洄處。這時候，若能得到貴人的真心支持，容易走出困境。
3、內人支柱
??? 這個道理不言自明。就是說，每一個成功的男人后面，都有一個杰出的女性為你修筑港灣。港灣，是一種精神象征，起著心靈休憩和精神支柱的作用。
4、對手(敵人)鼓舞
??? 沒有對手，人是不能不斷創造、不斷開拓的。所以，要做成大事情(如果沒有大的目標就算了)，一定要找到對手，通過對手來鼓舞你的事業。最高的境界是，沒有對手，著力培養對手
5、小人成就
??? 如果只想做小事情，一定要拒絕小人。但是，做大事情則需要小人來成就你。小人讓你時時刻刻警覺、清明。
??? 沒有小人來成就的男人，通常容易自滿，容易妄自尊大，容易迷失……所以，上帝就制造了小人，小人是用來成就大人物的。
??? 優秀的且能成大事的男人，總是在奮斗的過程中，發現、珍惜這五種人。
更加要緊的是，要感謝他們，感謝高人，感謝貴人，感謝內人，感謝對手，感謝折磨你的小人。
十種能力
1、敢于決斷——克服猶豫不定的習性
??? 很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢于做出重大決斷，因此取得先機。
2、挑戰弱點——徹底改變自己的缺陷
??? 人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變;能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者!
3、突破困境——從失敗中撮成功的資本
??? 人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板，堅韌不拔，百折不撓，勇往直前。
4、抓住機遇——善于選擇、善于創造
??? 機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，并且能縱身撲向機遇。
5、發揮強項——做自己最擅長的事
??? 一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品;成大事者關于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。
6、調整心態——切忌讓情緒傷害自己
??? 心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者會高速調整心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光，這就是自信。
7、立即行動——只說不做，徒勞無益
??? 一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
8、善于交往——巧妙利用人力資源
??? 一個人不懂得交往，必然會推動人際關系的力量。成大事者的特點之一是：善于靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。
9、重新規劃——站到更高的起點上
??? 人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足于小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之后，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。
10、組織團隊——具有充分戰斗力
??? 一個籬笆三個樁，一個成功的人必須具有三個幫，團隊要抱成一團，能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊，才能達到預定的目的。
